在企业2024上半年精神文明建设专题推进会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，**煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以文明创建“11126”工作为载体（即聚焦一个目标，在巩固“全省文明单位”荣誉的基础上，锚定争创“全国文明单位”目标；强化一个引领，强化党建引领；完善以“整理、整顿、清洁、规范、素养、安全”为内容的6S现场环境管理体系；开展“不安全行为+不文明行为”“双十条”整治行动；实施环境创优、民生普惠、素质提升、行为规范、文化兴矿、管理提质六项工程），着力增进民生福祉、改善矿容矿貌、丰富文化内涵、提升职工文明素质，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感，文明创建焕发出蓬勃生机，为推动高质量发展凝聚了强大奋进力量。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　以党建引领为抓手，聚集创建合力。紧紧围绕“党建带创建、创建促党建”工作思路，构建“1233”党建工作格局，即持之以恒抓好“一整顿、两规范、三提升、三机制”工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建工作引领企业文明创建各项工作，以最高标准、最严要求、最硬措施，扎实推动各项创建任务落实落地，在全矿形成全民参与、共建文明的浓厚氛围。进一步强化组织领导。成立了以矿党委书记、矿长为组长，矿领导班子其他成员为副组长，各部室（中心）负责人、区队队干为成员的文明创建领导组，形成党政一把手负总责、亲自抓，分管领导具体抓，全体成员共同抓的“三抓”工作格局。进一步压实工作责任。制定下发《**煤矿2023年文明单位创建工作方案》，并形成《**煤矿文明单位测评任务分解责任清单》，从工作思路、组织领导、创建机制、主要任务四大方面进一步清晰思路、夯实责任，形成上下贯通、协调联动的责任体系。进一步严格督导考核。紧紧围绕《**省文明单位（标兵）测评体系》《**煤电文明单位（标兵）测评体系》，对照各项测评指标进行详细梳理，瞄准环境卫生、公共设施、宣传动员等薄弱环节，建立定期交叉互查考评机制。班子成员带头包保到具体部室、队组，查找突出问题，明确整改方向，形成“现场检查+当日反馈+限期整改”的工作模式，让一些群众的急难愁盼问题得到有效解决。建立“闭环责任链条”推进机制，实施月排名、季评比、年考核制度，强力推进文明创建工作落实。进一步强化理论学习。充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用，把学习宣传贯彻党的二十大精神

✂